在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。