人員配置的原則有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。