對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。