（）推動顧領導理論的發(fā)展，使領導進一步成熟、完善。

領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。

必須結(jié)合（）等相關內(nèi)容理解領導文化。

（）是指領導者科學合理地使用人力資源中的人才資源，以做到人事相宜，相得益彰。

領導（）是指對領導工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。

權力異化的主客體趨向（）。

（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

領導關系必然受制于一定歷史條件的（），具有鮮明的社會特征和時代特點。

（）是指存在于個人之間以及個人與組織之間的領導關系。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。