多項選擇題勝任素質模型通過建立明確的崗位勝任素質，為（）等提供了重要方法和工具。

A.人員選拔
B.素質測評
C.績效考核
D.培訓與開發(fā)


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1.多項選擇題行為事件訪談時，情景方面/任務方面包括（）。

A.是什么樣的事情？
B.發(fā)生的原因是什么？
C.牽涉到哪些人？
D.主要任務是什么？

3.多項選擇題麥克利蘭博士將勝任素質的內(nèi)容概括為（）

A.知識和技能
B.態(tài)度、價值觀和社會角色
C.自我概念和個人特質
D.內(nèi)驅力和社會動機

4.多項選擇題勝任素質洋蔥模型的最內(nèi)層是（）。

A.自我形象
B.動機
C.個性
D.知識和技能

5.多項選擇題行為事件訪談時，行為方面包括（）。

A.怎樣看待這件事情？
B.怎樣看待所牽涉到的人？
C.您當時的感受如何？
D.您當時采取了什么措施？

6.多項選擇題勝任素質模型的構建是一個完整的過程，包含下列哪些？（）

A.明確組織戰(zhàn)略目標、選定所要研究的目標崗位
B.確定目標崗位績優(yōu)標準、確定績效標準樣本
C.收集、整理數(shù)據(jù)信息，定義崗位勝任素質
D.劃分勝任素質等級、驗證勝任素質模型

7.多項選擇題任職資格原則旳重要內(nèi)容涉及（）。

A.綜合能力
B.知識
C.技能
D.經(jīng)驗與成果

9.多項選擇題對職位變化進行預測時一般需要考慮的因素有（）

A.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.產(chǎn)品和服務的需求
C.職位的工作量
D.生產(chǎn)效率的變化