A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.哈爾西獎(jiǎng)金制
C.羅恩制
D.傭金制
E.日結(jié)制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.非經(jīng)濟(jì)薪酬
D.能力薪酬
E.福利
A.員工任職年限
B.員工績(jī)效水平
C.員工工作態(tài)度
D.員工基本薪酬
E.員工勝任特征
A.是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
B.是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的一種法律事實(shí)
C.我國(guó)各類企業(yè)依法普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度
D.個(gè)體戶可以不用實(shí)施勞動(dòng)合同制度
A.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬
B.標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)的叫加班
C.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的叫加點(diǎn)
D.加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說(shuō)明
D.工作成果
A.戰(zhàn)略制定者
B.外部資源獲取者
C.中層管理人員的導(dǎo)師和教練
D.企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者
E.員工的在職培訓(xùn)者
A.能力測(cè)試
B.工作樣本測(cè)試
C.職業(yè)興趣測(cè)試
D.人格測(cè)試
A.表面特質(zhì)
B.核心特質(zhì)
C.樞紐特質(zhì)
D.根源特質(zhì)
A.成就和行為
B.服務(wù)意識(shí)
C.管理才能
D.認(rèn)知能力
E.關(guān)系類比能力
A.職（崗）前培訓(xùn)與開發(fā)
B.外部培訓(xùn)與開發(fā)
C.職外培訓(xùn)與開發(fā)
D.內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)
E.在職培訓(xùn)與開發(fā)
最新試題
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
推理能力是指（）的能力。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）