A.員工任職年限
B.員工績效水平
C.員工工作態(tài)度
D.員工基本薪酬
E.員工勝任特征
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A.是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協(xié)議
B.是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實
C.我國各類企業(yè)依法普遍實施了勞動合同制度
D.個體戶可以不用實施勞動合同制度
A.法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200％的工資報酬
B.標準工作日以外繼續(xù)從事勞動的叫加班
C.法定休息日安排勞動者工作的叫加點
D.加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明
D.工作成果
A.戰(zhàn)略制定者
B.外部資源獲取者
C.中層管理人員的導師和教練
D.企業(yè)的精神領袖以及自我開發(fā)者
E.員工的在職培訓者
A.能力測試
B.工作樣本測試
C.職業(yè)興趣測試
D.人格測試
A.表面特質
B.核心特質
C.樞紐特質
D.根源特質
A.成就和行為
B.服務意識
C.管理才能
D.認知能力
E.關系類比能力
A.職（崗）前培訓與開發(fā)
B.外部培訓與開發(fā)
C.職外培訓與開發(fā)
D.內(nèi)部培訓與開發(fā)
E.在職培訓與開發(fā)
A.減少選擇感
B.增加認知
C.改變態(tài)度
D.改變行為
A.準備階段
B.開始階段
C.結束階段
D.整理階段
最新試題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
推理能力是指（）的能力。