A.這種當(dāng)前的費用支出同對物力資本的投資一樣,都期望它在未來能帶來高于投資成本的收益
B.這種費用支出的主要目的是提高勞動力未來的生產(chǎn)能力,從而創(chuàng)造更多的收益
C.這種費用支出能很好地促進(jìn)勞動者勞動能力的恢復(fù)和保持
D.它能幫助勞動者找到自己最適合的職業(yè)和工作崗位,最大限度地發(fā)揮自己生產(chǎn)能力
E.無論是從家庭和個人的角度,抑或是從企業(yè)和社會的角度來看,這種費用支出都是有益的
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A.勞動力,是指人的勞動能力,即人在勞動過程中所運用的體力和智力的總和
B.勞動力,指一個國家或地區(qū)內(nèi),正在從事有報酬的社會勞動的人口,以及雖尚未參加社會勞動,但有勞動能力且愿意參加有報酬的社會勞動的人口
C.勞動力,顧名思義,即指所有具有勞動能力的人,不管他是否愿意參加有報酬的社會勞動
D.人是勞動力的天然承擔(dān)者
E.勞動力,是流動形態(tài)的生產(chǎn)能力的一個構(gòu)成要素,是一種內(nèi)在能力
A.工時損失費用
B.醫(yī)療保健費用
C.社會公共開支
D.接受教育的機(jī)會成本
E.教育培訓(xùn)費用
A.養(yǎng)成費用
B.受教育的機(jī)會成本
C.教育培養(yǎng)費用
D.醫(yī)療保健費用
E.社會公共支出
A.勞動力簡單再生產(chǎn)
B.勞動者勞動能力的恢復(fù)和保持
C.勞動力數(shù)量的補(bǔ)充和增加
D.勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)
E.勞動力縮小再生產(chǎn)
A.勞動力投入的產(chǎn)品收益越高,則勞動力投入的經(jīng)濟(jì)效益越差
B.勞動力投入的產(chǎn)品收益越高,則勞動力投入的經(jīng)濟(jì)效益越好
C.勞動力投入的經(jīng)濟(jì)效益也一定
D.勞動力投入的經(jīng)濟(jì)效益高
A.用來揭示勞動力投入數(shù)量與產(chǎn)品產(chǎn)出量之間的數(shù)理關(guān)系
B.用來揭示勞動力投入數(shù)量與產(chǎn)品收益之間的數(shù)理關(guān)系
C.用來揭示勞動力投入數(shù)量與勞動力投入成本之間的關(guān)系
D.用來揭示勞動力投入數(shù)量與勞動力投入費用之間的關(guān)系
A.勞動力投入的費用越小越好
B.勞動力投人的產(chǎn)品收益越高越好
C.勞動力投入的產(chǎn)品收益率越高越好
D.在生產(chǎn)中所耗費的勞動所支付的費用
A.勞動力投入數(shù)量增長迅速,單傳勞動力的投入成本上升
B.勞動力投入數(shù)量增長緩慢甚至下降,單位勞動力的投入成本上升
C.勞動力投入數(shù)量增長緩慢甚至下降,單位勞動力的投入成本下降
D.勞動力投入數(shù)量增長迅速,單位勞動力的投入成本下降
A.勞動力投人費用
B.產(chǎn)品收益率
C.勞動生產(chǎn)率
D.勞動收入
A.勞動力資源質(zhì)量的提高
B.勞動力資源數(shù)量的提高
C.勞動力資源身體素質(zhì)的提高
D.人多為患,減少勞動力資源的數(shù)量
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。