A.期望付出大于所得
B.期望所得大于付出
C.期望付出等于所得
D.不期望從國家得到什么

A.集體主義和成就
B.成就和個人主義
C.個人主義和高權(quán)力距離
D.低權(quán)力距離和高不確定性規(guī)避

A.增強激勵，因為員工喜歡工作和工作的自主性
B.削弱激勵，因為工作太容易完成而且自主性缺乏結(jié)構(gòu)
C.通過對員工施加壓力增強激勵
D.通過給予員工太多的自主性削弱激勵

A.恰當?shù)莫剟顝娀烁咚降目冃?br /> B.獎勵不足造就了工作更努力的“不滿足的”員工
C.獎勵過度造就了工作更努力的“滿足的”員工
D.強化和公平理論不影響激勵

A.他們受到組織對他們績效評估的激勵
B.他們從內(nèi)部受到激勵，并非受獎勵的激勵
C.只有獎勵才能激勵他們，內(nèi)部因素則無法激勵他們
D.他們的惟一目標就是統(tǒng)治

A.在組織中服務的資歷或年頭
B.高層管理者的個人偏好
C.上述所有因素的績效
D.員工的長處

A.努力—績效—獎勵—個體目標
B.努力—公平—目標—需要
C.需要—因素—外部因素—個體目標
D.需要—目標—個體努力—組織目標

A.工作特征模型理論
B.期望理論
C.公平理論
D.目標設(shè)定理論

A.努力——績效聯(lián)系
B.績效——獎勵聯(lián)系
C.效價——獎勵聯(lián)系
D.吸引力

A.努力—績效聯(lián)系
B.績效—獎勵聯(lián)系
C.努力—獎勵聯(lián)系
D.吸引力