A.市場(chǎng)工資率的高低
B.非勞動(dòng)收入的多少
C.配偶的收入水平
D.以上答案都正確
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A.就業(yè)機(jī)會(huì)降低
B.收入差距擴(kuò)大
C.政府對(duì)外來(lái)人口政策的放松
D.本地就業(yè)環(huán)境的好轉(zhuǎn)
A.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性
D.勞動(dòng)市場(chǎng)均衡一旦受到外界的干擾,將無(wú)法回到原來(lái)的均衡點(diǎn)
A.用個(gè)體特征判斷整體特征
B.使得某些勞動(dòng)力被擁擠到了二級(jí)市場(chǎng)
C.導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)分割
D.根源在于信息充分
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性
B.信息不完善
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)制度不完善
D.技術(shù)革新
A.由于收入效應(yīng),a 會(huì)減少工作時(shí)間
B.由于替代效應(yīng),a 會(huì)增加工作時(shí)間
C.由于收入效應(yīng),a 會(huì)增加工作時(shí)間
D.由于規(guī)模效應(yīng),a 會(huì)減少工作時(shí)間
A.效用最大化
B.利潤(rùn)最大化,即邊際成本等于邊際收益
C.利潤(rùn)最大化,即等產(chǎn)量曲線(xiàn)和等成本曲線(xiàn)相切的點(diǎn)
D.同時(shí)滿(mǎn)足效用最大化和利潤(rùn)最大化
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。