單項選擇題一般我們把薪酬模型當作薪酬制度的檢驗框架，它能為我們在薪酬方面的研究提供指導。薪酬模型主要包括三大模塊，以下（）不屬于薪酬模型中的模塊。

A.薪酬目標
B.薪酬戰(zhàn)略
C.構成薪酬制度基礎的政策
D.構成薪酬制度的技術


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2.單項選擇題自我了解，自我控制，動機，（）和社交技巧是情商的5個方面。

A.自我認知
B.自我管理
C.移情作用
D.人際溝通

4.單項選擇題根據(jù)柯爾伯格道德成熟理論，下列屬于第二層次習俗水平層次的是：（）。

A.社會和諧和系統(tǒng)維持
B.服從和懲罰
C.普遍的道德規(guī)則
D.社會契約

5.單項選擇題個人對信息進行篩選，評估，組織并加以解讀的過程稱為（）。

A.自我調(diào)控
B.態(tài)度
C.知覺
D.印象

6.單項選擇題約基寧指出影響全球領導力的三個因素中，排在第一位的是：（）。

A.自我意識
B.求知欲
C.自我變革
D.管理

7.單項選擇題（）的需求隨著新產(chǎn)品開發(fā)的速度和成功的結果來決定。

A.彈性勞動力
B.組織勞動力
C.核心勞動力
D.必要勞動力

8.單項選擇題人員配置戰(zhàn)略必須將組織正確地置于（）的連續(xù)體上。

A.購買或聘用人才
B.獲取或開發(fā)人才
C.獲取或產(chǎn)生人才
D.購買或產(chǎn)生人才

10.單項選擇題驗證測試的效度有五個步驟，下面順序正確的是（）。

A.職位分析/選擇測試/實施測試/確定測試分數(shù)與效標之間的關系/效標的交叉檢驗與重新檢驗
B.職位分析/選擇測試/實施測試/效標的交叉檢驗與重新檢驗/確定測試分數(shù)與效標之間的關系
C.職位分析/確定測試分數(shù)與效標之間的關系/效標的交叉檢驗與重新檢驗/選擇測試/實施測試
D.職位分析/效標的交叉檢驗與重新檢驗/確定測試分數(shù)與效標之間的關系/選擇測試/實施測試

最新試題

在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）

題型：單項選擇題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：單項選擇題

工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）

題型：單項選擇題

有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）

題型：單項選擇題

通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）

題型：單項選擇題

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

題型：單項選擇題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

題型：單項選擇題

在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）

題型：單項選擇題

工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

題型：單項選擇題

在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）

題型：單項選擇題