判斷題政府是勞動力供給決策的主體。
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5.問答題什么是工資形式？解釋并舉例說明。
6.問答題試簡述均衡價格工資理論。
7.多項選擇題勞動力流動（）。
A.是社會生產(chǎn)過程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求
B.有利于勞動者地位的提高
C.能夠使人力資源得到充分的利用
D.有利于勞動者自由選擇職業(yè)和單位
8.多項選擇題產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的原因有（）。
A.市場組織不完備
B.勞動力供求信息不足
C.科學技術(shù)的進步，使得提高的勞動生產(chǎn)率取代一部分勞動力
D.季節(jié)變化
最新試題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
補充學能培訓是（）的一種
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題