單項(xiàng)選擇題既體現(xiàn)不同崗位差別，又體現(xiàn)崗位內(nèi)部不同個人的技能差別的工資制為（）。

A、單一型
B、銜接可變型
C、重合可變型
D、技能工資制


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1.單項(xiàng)選擇題計(jì)件工資屬于（）一種特殊形式。

A、技能工資
B、定額工資
C、提成工資
D、獎金

2.單項(xiàng)選擇題適用于技術(shù)要求高、需要靈活使用勞動力、團(tuán)隊(duì)合作方式的工作的工資制為（）。

A、技能工資制
B、崗位工資制
C、寬帶型工資制
D、職能工資制

3.單項(xiàng)選擇題以贈送或低價出售公司股票的形式來支付員工部分報酬的資金形式稱為（）。

A、所有權(quán)計(jì)劃
B、超額獎
C、成本獎
D、合理化建議獎

4.多項(xiàng)選擇題行為法包括（）。

A、關(guān)鍵事件法
B、交替配對排序法
C、行為對照表法
D、強(qiáng)制分布法
E、評價中心技術(shù)法

5.多項(xiàng)選擇題客戶評價有以下特點(diǎn)（）。

A、時間成本較低
B、減少人際矛盾
C、客觀公平
D、可獲得上司、同事無法觀察到的信息
E、在服務(wù)行業(yè)普遍使用

6.多項(xiàng)選擇題績效考核指標(biāo)的確定原則包括（）。

A、績效考核指標(biāo)與工作績效一致原則
B、績效考核指標(biāo)的可觀察原則
C、績效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原
D、績效考核指標(biāo)的獨(dú)立性原則
E、績效考核指標(biāo)的全面性原則

7.多項(xiàng)選擇題績效管理的職能包括（）。

A、反饋功能
B、甄別功能
C、補(bǔ)償功能
D、激勵功能
E、管理功能

8.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效管理理解正確的是（）。

A、績效管理就是績效考核
B、績效考核只是績效管理過程的一個組成部分
C、績效管理的核心是績效考核
D、績效管理是一個行為
E、績效管理可以各種形式被運(yùn)用到管理決策中

9.單項(xiàng)選擇題績效考核指標(biāo)必須與工作內(nèi)容緊密相關(guān)，而且是員工能夠影響和控制的，這主要指績效考核指標(biāo)的（）。

A、績效考核指標(biāo)與工作績效一致原則
B、績效考核指標(biāo)的可觀察原則
C、績效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則
D、績效考核指標(biāo)的獨(dú)立性原則

10.單項(xiàng)選擇題績效管理的核心、關(guān)鍵部分是（）。

A.準(zhǔn)備績效考核系統(tǒng)
B.實(shí)施績效考核過程
C.設(shè)計(jì)績效考核系統(tǒng)
D.評估績效考核系統(tǒng)

最新試題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。

題型：單項(xiàng)選擇題

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）

題型：單項(xiàng)選擇題