A.柔性經(jīng)濟(jì)原則
B.跳板原則
C.權(quán)責(zé)一致原則
D.統(tǒng)一指揮原則
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A.企業(yè)產(chǎn)能
B.工作的內(nèi)容與性質(zhì)
C.管理者的個人能力
D.工作條件
A.戰(zhàn)略性計(jì)劃
B.短期計(jì)劃
C.長期計(jì)劃
D.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃
A.戰(zhàn)略
B.規(guī)則、預(yù)算
C.宗旨、目標(biāo)
D.政策、程序
A.誰來做
B.何時、何地做
C.做什么、為什么做
D.如何做
A.結(jié)點(diǎn)
B.路線
C.參數(shù)
D.工序
A.限定因素原理
B.改變航道原理
C.許諾原理
D.靈活性原理
A.長期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃
B.程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃
C.戰(zhàn)略性計(jì)劃和戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃
D.具體性計(jì)劃和指導(dǎo)性計(jì)劃
A.三角形
B.圓圈
C.正方形
D.五角星
A.小中取大法
B.大中取大法
C.最小最大后悔值法
D.收益矩陣法
A.決策者首先會判斷每個方案在各種情況下的最大收益,然后找出這些最大收益中的最小收益,此最小收益所對應(yīng)的方案,即為決策者選擇的方案。
B.是悲觀的決策者在不確定的情境下做決策的方法。
C.是樂觀的決策者在不確定的情境下做決策的方法。
D.決策者首先會判斷每個方案在各種情況下的最小收益,然后找出這些最小收益中的最大收益,此最大收益所對應(yīng)的方案,即為決策者選擇的方案。
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
按照控制時點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是()。
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。