A.三角形
B.圓圈
C.正方形
D.五角星
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A.小中取大法
B.大中取大法
C.最小最大后悔值法
D.收益矩陣法
A.決策者首先會(huì)判斷每個(gè)方案在各種情況下的最大收益,然后找出這些最大收益中的最小收益,此最小收益所對(duì)應(yīng)的方案,即為決策者選擇的方案。
B.是悲觀的決策者在不確定的情境下做決策的方法。
C.是樂觀的決策者在不確定的情境下做決策的方法。
D.決策者首先會(huì)判斷每個(gè)方案在各種情況下的最小收益,然后找出這些最小收益中的最大收益,此最大收益所對(duì)應(yīng)的方案,即為決策者選擇的方案。
A.確定目標(biāo)
B.識(shí)別問題
C.診斷原因
D.制定備選方案
A.線性規(guī)劃法
B.最小最大后悔值法
C.量本利分析法
D.價(jià)值分析法
A.100元、120萬個(gè)
B.100元、12萬個(gè)
C.50元、12萬個(gè)
D.50元、120萬個(gè)
A.后悔值=各方案的最大收益-該方案在該情況下的收益
B.后悔值=各方案的最小收益-該方案在該情況下的收益
C.后悔值=該情況下的各方案中的最大收益-該方案在該情況下的收益
D.后悔值=該情況下的各方案中的最小收益-該方案在該情況下的收益
A.評(píng)價(jià)、選擇方案
B.實(shí)施和監(jiān)督
C.診斷原因
D.制定備選方案
A.以組織的價(jià)值觀為行為導(dǎo)向
B.尊重所有者以外其他利益相關(guān)者利益
C.從社會(huì)整體角度看待問題
D.具有自律特征
A.社會(huì)契約道德觀
B.公平公正道德觀
C.權(quán)利至上道德觀
D.功利主義道德觀
A.組織內(nèi)部有無明確的規(guī)章制度
B.上級(jí)管理的行為的示范作用
C.有效的績(jī)效評(píng)估考核體系
D.組織內(nèi)部層級(jí)是否過多
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()