A.小中取大法
B.大中取大法
C.最小最大后悔值法
D.收益矩陣法
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A.決策者首先會判斷每個方案在各種情況下的最大收益,然后找出這些最大收益中的最小收益,此最小收益所對應(yīng)的方案,即為決策者選擇的方案。
B.是悲觀的決策者在不確定的情境下做決策的方法。
C.是樂觀的決策者在不確定的情境下做決策的方法。
D.決策者首先會判斷每個方案在各種情況下的最小收益,然后找出這些最小收益中的最大收益,此最大收益所對應(yīng)的方案,即為決策者選擇的方案。
A.確定目標(biāo)
B.識別問題
C.診斷原因
D.制定備選方案
A.線性規(guī)劃法
B.最小最大后悔值法
C.量本利分析法
D.價值分析法
A.100元、120萬個
B.100元、12萬個
C.50元、12萬個
D.50元、120萬個
A.后悔值=各方案的最大收益-該方案在該情況下的收益
B.后悔值=各方案的最小收益-該方案在該情況下的收益
C.后悔值=該情況下的各方案中的最大收益-該方案在該情況下的收益
D.后悔值=該情況下的各方案中的最小收益-該方案在該情況下的收益
A.評價、選擇方案
B.實(shí)施和監(jiān)督
C.診斷原因
D.制定備選方案
A.以組織的價值觀為行為導(dǎo)向
B.尊重所有者以外其他利益相關(guān)者利益
C.從社會整體角度看待問題
D.具有自律特征
A.社會契約道德觀
B.公平公正道德觀
C.權(quán)利至上道德觀
D.功利主義道德觀
A.組織內(nèi)部有無明確的規(guī)章制度
B.上級管理的行為的示范作用
C.有效的績效評估考核體系
D.組織內(nèi)部層級是否過多
A.企業(yè)追求利益的最大化
B.社區(qū)福利投資
C.參與社會慈善事業(yè)
D.企業(yè)一切經(jīng)營管理行為都應(yīng)符合道德規(guī)范
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是()。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>