A.高層經(jīng)理傾向于用非常狹隘的術(shù)語來定義組織的目標(biāo)
B.將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)椴块T、團(tuán)隊和個人目標(biāo)是困難的
C.它可能導(dǎo)致形成一個手段末端鏈子
D.目標(biāo)設(shè)定總是容易完成
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A.員工將更積極地努力實現(xiàn)他們幫助制定的目標(biāo)
B.不能將組織目標(biāo)傳達(dá)給下級雇員
C.高層經(jīng)理知道什么是最好的,因為他們看到了“大局”
D.組織目標(biāo)不得分解為個別目標(biāo)
A.零售連鎖店應(yīng)對新競爭者進(jìn)入的計劃
B.為解決突然出現(xiàn)的需求激增而制定的計劃
C.建立火災(zāi)逃生政策, 制定在緊急情況下應(yīng)遵循的做法
D.應(yīng)對政治環(huán)境根本性變化的計劃
A.公司的扶持行動雇用政策
B.為實施新的環(huán)境條例制定的計劃
C.解雇低績效員工應(yīng)遵循的程序
D.為確保公司設(shè)施的工人安全而制定的計劃
A.常設(shè)計劃
B.定向計劃
C.具體計劃
D.非正式計劃
A.定向
B.指出
C.長期
D.具體
A.七年
B.一年
C.五年
D.三年
A.部門
B.戰(zhàn)略
C.業(yè)務(wù)
D.具體
A.短期、定向和站立
B.短期、具體和常設(shè)
C.長期、定向和單一用途
D.長期、具體和常設(shè)
A.短期、定向和站立
B.短期、具體和常設(shè)
C.長期、定向和單一用途
D.長期、具體和常設(shè)
A.戰(zhàn)略目標(biāo)有助于形成財務(wù)目標(biāo)
B.長期目標(biāo)與短期目標(biāo)不同
C.組織表示的目標(biāo)不一定是其真正的目標(biāo)
D.公司的真正目標(biāo)來源于其使命聲明
最新試題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
下面不屬于管理道德類型的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()