A.高薪戰(zhàn)略
B.培訓(xùn)戰(zhàn)略
C.廣泛搜尋戰(zhàn)略
D.等待戰(zhàn)略
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A.工作分析直接支持薪酬體系的設(shè)計
B.建立薪酬體系通常要以工作評價為基礎(chǔ)
C.通過工作分析與工作評價，可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)
D.通過工作分析與工作評價，可以提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性
A.人力資源部經(jīng)理
B.財務(wù)部成本會計
C.人力資源部培訓(xùn)專員
D.管理咨詢公司顧問
A.中層管理人員應(yīng)努力提高部門員工的滿意度和積極性
B.中層管理人員應(yīng)幫助部門員工設(shè)計個人發(fā)展規(guī)劃
C.中層管理人員應(yīng)激勵、監(jiān)督和輔導(dǎo)員工實現(xiàn)高績效
D.中層管理人員應(yīng)負責(zé)從招募到錄用決策的整個員工招募甄選工作
A.技能
B.能力
C.勝任素質(zhì)
D.人格特征
A.科學(xué)管理理論
B.人際關(guān)系學(xué)說
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.人力資本投資理論
A.人力資本投資理論
B.生產(chǎn)要素理論
C.人際關(guān)系學(xué)說
D.企業(yè)資源基礎(chǔ)理論
A.建設(shè)性和消極的
B.建設(shè)性和積極的
C.破壞性和消極的
D.破壞性和積極的
A.團體思維
B.頭腦風(fēng)暴
C.團體服從
D.團體極化
A.積極的情緒
B.強勢的態(tài)度
C.強調(diào)互惠性
D.合理的原因
A.減少交流
B.平等接觸
C.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境
D.對抗刻板印象
最新試題
推理能力是指（）的能力。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。