單項選擇題采取差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬管理策略應包括（）。

A.基本薪酬略低于市場水平
B.注重對新生產方法給予獎勵
C.追求成本最小化
D.薪酬低于競爭對手


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1.單項選擇題某員工可依法享受9個月的醫(yī)療期，其實際工作年限為（）。

A.10年以上
B.3年以下
C.5年以下
D.5年以上10年以下

2.單項選擇題特質理論缺陷不包括（）

A.忽視了下屬的需要
B.區(qū)分了原因和結果
C.沒有指明各特質的相對重要性
D.忽視了情景因素

3.單項選擇題我國城鄉(xiāng)勞動調查確定的失業(yè)人員認定標準，不包括（）。

A.在調查內可以應聘
B.在近3個月曾經找過工作
C.在調查周內工作時間未達到1小時
D.已年滿18周歲

4.單項選擇題讓前來應聘秘書的求職者現場操作辦公軟件，屬于（）。

A.認知能力測試
B.工作樣本測試
C.心理運動能力
D.身體能力測試

5.單項選擇題關于事業(yè)單位崗位設置程序的規(guī)定的說法，錯誤的是（）。

A.要制定崗位設置實施方案
B.崗位設置實施方案要嚴格保密，無需征求職工意見
C.崗位設置實施方案要由單位負責人員集體討論通過
D.要填寫崗位設置審核表

6.單項選擇題康某在一家企業(yè)的人力資源部門負責接待員工申訴，員工甲前來申訴，認為員工乙總是對自己指指點點，一定是在背后嘲諷自己，但又不能提供證據，那么康某應該（）。

A.指出員工甲造謠污蔑員工乙
B.告知員工甲和員工乙共同的上級
C.對該申訴不予受理
D.啟用受理程序，并正式向員工乙求證其是否對員工有過侮辱

8.單項選擇題西蒙對決策過程劃分階段不包括（）。

A.選擇活動
B.設計活動
C.發(fā)展活動
D.智力活動

9.單項選擇題公平理論觀點包括（）。

A.人們不關心自己的絕對報酬
B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平
C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較
D.人們依據客觀的投入與產出進行比較

10.單項選擇題關于勞動合同效力與履行的說法，正確的是（）。

A.用人單位分立，勞動合同終止
B.用人單位名稱變更，勞動合同暫續(xù)履行
C.用人單位合并，勞動合同繼續(xù)有效
D.用人單位主要負責人變更，合同終止履行