A.內置模式是指把員工援助計劃變成人力資源管理體系的一部分來實施
B.外設模式是指將員工援助計劃外包給外部專業(yè)組織或人員
C.聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個專門的員工援助服務中心
D.整合模式是指組織內建立員工援助計劃實施部門,同時與外部專業(yè)機構聯(lián)合提供相關服務
E.植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務
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A.工作擴大化
B.工作輪換
C.自主性工作團隊
D.工作生活質量
A.提供虛假就業(yè)信息
B.為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務
C.偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證
D.扣押勞動者的居民身份證和其他證件
E.招工
A.提高企業(yè)核心競爭力
B.幫助員工了解自身目前的工作成績
C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)
D.完成企業(yè)戰(zhàn)略轉型
E.獲得利潤最大化
A.組織忠誠度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.工作不滿度
A.團體壓力難以克服
B.責任模糊
C.耗費時間
D.選擇余地小
A.特質
B.行為
C.結果
D.軟指標
A.2
B.3
C.1~5
D.1~3
A.招募成本低
B.打擊組織內部員工的積極性,使他們感到不公平
C.外部招募員工需要較長時間來適應組織的各種情況
D.為組織帶來新的思想方式
E.抑制近親繁殖
A.職位辦事細則
B.勞動合同
C.行業(yè)內或專業(yè)領域內的相關政策規(guī)定
D.其他企業(yè)相似工作信息
E.國內外職業(yè)標準或工作規(guī)范
A.心理測試
B.人格測試
C.成就測試
D.評價中心技術
最新試題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
推理能力是指()的能力。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。