A.地區(qū)差異
B.所有制差距
C.行業(yè)差距
D.以上都是
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A.洛侖茲曲線將遠(yuǎn)離對(duì)角線
B.基尼系數(shù)將不變
C.基尼系數(shù)會(huì)下降
D.基尼系數(shù)會(huì)上升
A.中部地區(qū)
B.東北地區(qū)
C.西部地區(qū)
D.東部地區(qū)
A.稅收設(shè)計(jì)
B.人力資本投資
C.物質(zhì)資本投資
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
A.兩者關(guān)系不確定
B.不可兼得
C.可以兼顧
D.以上均錯(cuò)誤
A.鮑克特
B.庫(kù)茲涅茨
C.阿魯瓦利亞
D.洛倫茨
A.洛倫茲曲線
B.恩格爾系數(shù)
C.基尼系數(shù)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.幾乎影響所有的人口群體、行業(yè)
B.幾乎任何國(guó)家、社會(huì)都會(huì)存在摩擦性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)傾向于一個(gè)較短的時(shí)期
D.可以通過(guò)某些技術(shù)手段避免摩擦性失業(yè)的發(fā)生
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高
B.信息技術(shù)在招聘中得到廣泛應(yīng)用
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整日益頻繁
D.經(jīng)濟(jì)衰退
A.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)的城鎮(zhèn)單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)
B.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)
C.農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)負(fù)責(zé)的鄉(xiāng)村就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)
D.國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局對(duì)城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)就業(yè)人員、個(gè)體勞動(dòng)者的行政登記
A.1%
B.10%
C.5%
D.3%
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。