A.直接剌激某種勞動(dòng)關(guān)系行為
B.破壞已建立的勞動(dòng)關(guān)系
C.直接限制某種勞動(dòng)關(guān)系行為
D.間接地影響勞動(dòng)關(guān)系參與者的觀點(diǎn)

A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
B.社會(huì)活動(dòng)
C.心理活動(dòng)
D.政治活動(dòng)

A.討價(jià)還價(jià)
B.相互協(xié)商
C.妥協(xié)與讓步
D.采取高姿態(tài)

A.規(guī)律
B.規(guī)則
C.規(guī)范
D.法則

A.一維性
B.確定性
C.不確定性
D.風(fēng)險(xiǎn)性

A.它是罷工工人的工資損失
B.它包括罷工期間各種福利與加班工資的損失
C.罷工的成本大小主要取決于罷工的延續(xù)時(shí)間以及工人個(gè)人在罷工期間的財(cái)力支持
D.如果工會(huì)剛剛結(jié)束一場(chǎng)費(fèi)用昂貴的罷工，此時(shí)工會(huì)的談判力量就會(huì)很強(qiáng)

A.經(jīng)濟(jì)
B.政治
C.社會(huì)
D.文化

A.與談判無(wú)關(guān)的
B.談判輔助
C.談判主體
D.與談判并列的

A.勞資矛盾是雇傭組織內(nèi)部的利益沖突和緊張化的根源，這些矛盾是由社會(huì)的差異所造成的
B.工會(huì)要達(dá)到其基本目標(biāo)，不一定要使其會(huì)員認(rèn)識(shí)到工會(huì)的歷史使命并按照工會(huì)既定的政策活動(dòng)
C.勞資矛盾實(shí)際上就是政治和社會(huì)矛盾
D.工會(huì)的出現(xiàn)與發(fā)展是勞動(dòng)者對(duì).資本主義社會(huì)發(fā)展的反映，雇員加入匚會(huì)不僅提高了其與雇主抗衡的能力，避免了個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)，而且形成了一個(gè)具有共同利益的社會(huì)團(tuán)體

A.采用這種方法研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者們認(rèn)為，20世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征是雇主通過(guò)管理手段剝削勞動(dòng)者和勞動(dòng)者地位下降
B.用這種方法研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者們認(rèn)為，近十年來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系的變化僅僅是雇主和管理者們控制勞動(dòng)過(guò)程方法的變化
C.勞動(dòng)過(guò)程控制方法建立的基礎(chǔ)是雇傭組織一體化的觀點(diǎn)
D.用這種方法研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者們將近年發(fā)展的控制勞動(dòng)過(guò)程的方法分為兩類(lèi)，“分而制之”的方法和“靈活控制”的方法