單項(xiàng)選擇題下列哪種不是勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)與勞動(dòng)力需求變動(dòng)的區(qū)別？（）
A.引起變動(dòng)的假設(shè)條件不同
B.兩者在需求表中的顯示不同
C.需求量的變動(dòng)是曲線的移動(dòng)，而需求的變動(dòng)則是曲線上的移動(dòng)
D.變動(dòng)的軌跡不同
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2.單項(xiàng)選擇題下列哪種因素會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)？（）
A.就業(yè)機(jī)會(huì)降低
B.收入差距擴(kuò)大
C.政府對(duì)外來(lái)人口政策的縮緊
D.本地就業(yè)環(huán)境的好轉(zhuǎn)
3.單項(xiàng)選擇題下列哪種有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給曲線的表述是正確的？（）
A.后歪的
B.所有企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線的疊加
C.向下方傾斜的
D.是名義工資率的函數(shù)
4.單項(xiàng)選擇題工資率上升時(shí)，企業(yè)會(huì)通過(guò)縮小生產(chǎn)規(guī)模的方式減少勞動(dòng)力的需求，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)上叫（）。
A.規(guī)模效應(yīng)
B.替代效應(yīng)
C.收入效應(yīng)
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述統(tǒng)計(jì)性歧視理論的基本觀點(diǎn)。
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的定義及其類型？
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下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
筆試的長(zhǎng)處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題