單項選擇題溫德爾采訪了許多中層經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)他們對管理有不同的看法。這些人認(rèn)為外部因素限制了管理者對結(jié)果的影響。中層管理人員對管理有一種（）看法。

A.傳統(tǒng)
B.全能
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.象征性


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2.單項選擇題以下哪一項是對精神組織文化的批評（）

A.對雇員表達(dá)和情緒的抑制
B.利潤與靈性之間的不相容性
C.與客戶和供應(yīng)商等利益攸關(guān)方缺乏開放性
D.沒有賦予雇員權(quán)力

3.單項選擇題以下哪一項最有可能具有高度的精神組織文化（）

A.高度進(jìn)取、競爭激烈的業(yè)務(wù)
B.對員工表達(dá)高度容忍的公司
C.嚴(yán)格關(guān)注結(jié)果的業(yè)務(wù)
D.強(qiáng)調(diào)集中控制的業(yè)務(wù)

4.單項選擇題以下哪一項是精神組織的特征（）

A.注重團(tuán)隊發(fā)展， 而不是個人發(fā)展
B.對所有組織活動的面向利益的展望
C.對客戶和雇員的錯誤和開放性的容忍
D.強(qiáng)調(diào)控制情緒和感情

5.單項選擇題組織文化的哪個維度與職場精神最密切相關(guān)（）

A.結(jié)果取向
B.創(chuàng)新和風(fēng)險承擔(dān)
C.注意細(xì)節(jié)
D.以人為本

6.單項選擇題職場精神在當(dāng)代職場中變得重要，因為它的存在（）

A.提高組織效率
B.提高公司利潤
C.給員工一種使命感
D.使宗教進(jìn)入商業(yè)

7.單項選擇題在建立顧客反應(yīng)的文化時，管理者應(yīng)遵循以下哪些準(zhǔn)則（）

A.精確界定雇員的正常工作要求，并確保他們單獨執(zhí)行這些行動
B.提供服務(wù)-聯(lián)系員工持續(xù)培訓(xùn)產(chǎn)品知識、聽力和其他行為技能
C.設(shè)計具有嚴(yán)格的規(guī)則和程序的工作，員工應(yīng)堅持，以滿足客戶
D.保留酌情權(quán)，在最高管理層對與工作有關(guān)的活動作出日常決定

8.單項選擇題創(chuàng)新的組織文化的特點是以下所有除了（）

A.自由
B.符合性
C.辯論
D.風(fēng)險承擔(dān)

9.單項選擇題根據(jù)瑞典研究員Ekvall，以下哪一項是在創(chuàng)新文化中發(fā)現(xiàn)的特征（）

A.認(rèn)真對待工作前景
B.對不確定或模棱兩可的不容忍
C.根據(jù)個人利益解決雇員問題
D.雇員表達(dá)意見的自由

最新試題

激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

題型：單項選擇題

計劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

題型：判斷題

社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）

題型：單項選擇題

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

題型：單項選擇題

所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質(zhì)。

題型：單項選擇題

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

題型：單項選擇題

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

題型：單項選擇題

根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。

題型：單項選擇題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

題型：單項選擇題

根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）

題型：多項選擇題