A.通過(guò)發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè),使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)資本需求的增長(zhǎng)快于對(duì)勞動(dòng)力需求的增長(zhǎng),從而抑制就業(yè)規(guī)模的增長(zhǎng)
B.技術(shù)進(jìn)步通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模的物質(zhì)基礎(chǔ)來(lái)促進(jìn)就業(yè)的增長(zhǎng)
C.集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度慢于就業(yè)增長(zhǎng)速度
D.集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)下,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度快于就業(yè)增長(zhǎng)速度
E.集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不利于就業(yè)的增長(zhǎng)
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A.進(jìn)出口貿(mào)易的絕對(duì)額
B.國(guó)際貿(mào)易的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
C.國(guó)際資金流動(dòng)因素
D.國(guó)際流動(dòng)資金的種類
E.國(guó)際勞務(wù)輸出
A.廣度增長(zhǎng)和深度增長(zhǎng)都是不可或缺的
B.哪種增長(zhǎng)方式更有效,要看國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的具體情況
C.廣度增長(zhǎng)比深度增長(zhǎng)方式優(yōu)越
D.深度增長(zhǎng)方式比廣度增長(zhǎng)方式優(yōu)越
E.最終要由廣度增長(zhǎng)向深度增長(zhǎng)轉(zhuǎn)化
A.一個(gè)國(guó)家和地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)果
B.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了一國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)水平
C.只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,經(jīng)濟(jì)才能發(fā)展
D.只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,經(jīng)濟(jì)才能增長(zhǎng)
E.就業(yè)結(jié)構(gòu)決定產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
A.政府力勸企業(yè)限制提高價(jià)格的要求
B.政府實(shí)行物價(jià)管制
C.制定價(jià)格指導(dǎo)線
D.要求其勞動(dòng)生產(chǎn)率高于全國(guó)平均增長(zhǎng)率的企業(yè)降低其價(jià)格
E.要求其勞動(dòng)生產(chǎn)率低于全國(guó)平均水平的企業(yè)提高其價(jià)格
A.政府力勸職工限制提高工資的要求
B.政府實(shí)行工資管制
C.制定工資指導(dǎo)線,使年度報(bào)酬增長(zhǎng)的百分比不超過(guò)勞產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)
D.限制勞動(dòng)者獲得非勞動(dòng)報(bào)酬
E.沒(méi)收職工的財(cái)產(chǎn)收入
A.對(duì)市場(chǎng)配置資源作用的有效調(diào)節(jié)
B.政府對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行極端形式干預(yù)的收入分配管理措施
C.由政府規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)行某種工資標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)
D.在發(fā)達(dá)國(guó)家中普遍采用
E.否定了市場(chǎng)對(duì)資源配置的有效調(diào)節(jié)作用
A.社會(huì)總供給和總需求所決定的均衡就業(yè)量一定使勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡
B.如果總需求和總供給達(dá)到均衡時(shí),勞動(dòng)力市場(chǎng)也正好達(dá)到均衡,則此時(shí)的就業(yè)量是充分就業(yè)量
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的均衡就業(yè)量如果大于有效需求就業(yè)量所造成的失業(yè)為非自愿性失業(yè)
D.在勞動(dòng)力已達(dá)到充分就業(yè)時(shí),如果總需求大于總供給,則通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)量,可使總供求達(dá)到均衡
E.在勞動(dòng)力已達(dá)到充分就業(yè)時(shí),如果總需求大于總供給,則無(wú)法通過(guò)擴(kuò)大就業(yè)量使總供求達(dá)到均衡
A.都是通過(guò)提高或降低貨幣供應(yīng)量來(lái)實(shí)施
B.都是通過(guò)提高或降低貨幣供應(yīng)增長(zhǎng)速度來(lái)影響總需求水平
C.都是通過(guò)對(duì)總需求從而對(duì)貨幣收入水平的影響來(lái)發(fā)揮作用的
D.他們對(duì)抑制通貨膨脹的作用是相反的
E.他們對(duì)降低失業(yè)率的作用方向相反
A.廠商的需求價(jià)格是廠商的每一生產(chǎn)水平(從而雇傭水平)相對(duì)應(yīng)的預(yù)期收益
B.社會(huì)總需求價(jià)格是由社會(huì)居民總收人水平?jīng)Q定的
C.社會(huì)就業(yè)總量與社會(huì)總需求價(jià)格呈正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
D.社會(huì)就業(yè)總量與社會(huì)總需求價(jià)格呈負(fù)相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.社會(huì)總需求價(jià)格由全部廠商的需求價(jià)格構(gòu)成
A.是由馬歇爾為代表的早期新古典經(jīng)濟(jì)理論創(chuàng)造的
B.由于勞動(dòng)力市場(chǎng)上不可避免的買賣脫節(jié)現(xiàn)象的存在,這種理論具有局限性
C.由于工資率等各種價(jià)格都不可能有完全的彈性,因此,局部就業(yè)均衡理論具有局限性
D.局部就業(yè)均衡理論是完美無(wú)缺的
E.由于各類市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的溢出效應(yīng)以及反向溢出效應(yīng)的存在.使這種理論具有局限性
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工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
企業(yè)工資方針主要分析()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。