A.狹義的目標(biāo)抑制了經(jīng)理解釋他們的能力
B.對雇員發(fā)展目標(biāo)的高度依賴不適合于許多情況
C.當(dāng)目標(biāo)從組織的頂部降低到較低水平時,就會失去清晰度
D.促進(jìn)一個扁平的組織結(jié)構(gòu)的增長,并威脅到組織效率
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A.高層經(jīng)理傾向于用非常狹隘的術(shù)語來定義組織的目標(biāo)
B.將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)椴块T、團(tuán)隊和個人目標(biāo)是困難的
C.它可能導(dǎo)致形成一個手段末端鏈子
D.目標(biāo)設(shè)定總是容易完成
A.員工將更積極地努力實(shí)現(xiàn)他們幫助制定的目標(biāo)
B.不能將組織目標(biāo)傳達(dá)給下級雇員
C.高層經(jīng)理知道什么是最好的,因?yàn)樗麄兛吹搅?ldquo;大局”
D.組織目標(biāo)不得分解為個別目標(biāo)
A.零售連鎖店應(yīng)對新競爭者進(jìn)入的計劃
B.為解決突然出現(xiàn)的需求激增而制定的計劃
C.建立火災(zāi)逃生政策, 制定在緊急情況下應(yīng)遵循的做法
D.應(yīng)對政治環(huán)境根本性變化的計劃
A.公司的扶持行動雇用政策
B.為實(shí)施新的環(huán)境條例制定的計劃
C.解雇低績效員工應(yīng)遵循的程序
D.為確保公司設(shè)施的工人安全而制定的計劃
A.常設(shè)計劃
B.定向計劃
C.具體計劃
D.非正式計劃
A.定向
B.指出
C.長期
D.具體
A.七年
B.一年
C.五年
D.三年
A.部門
B.戰(zhàn)略
C.業(yè)務(wù)
D.具體
A.短期、定向和站立
B.短期、具體和常設(shè)
C.長期、定向和單一用途
D.長期、具體和常設(shè)
A.短期、定向和站立
B.短期、具體和常設(shè)
C.長期、定向和單一用途
D.長期、具體和常設(shè)
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯誤的是()。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()