判斷題效用是指?jìng)€(gè)人從工作時(shí)間和閑暇時(shí)間的組合中得到的滿足程度。滿足程度越高,效用越小

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2.多項(xiàng)選擇題調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)的收入政策形式包括()

A.再貼現(xiàn)率政策
B.工資—物價(jià)管制
C.工資—物價(jià)指導(dǎo)
D.經(jīng)濟(jì)激勵(lì)
E.經(jīng)濟(jì)處罰

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力素質(zhì)是指勞動(dòng)者所具有的()等素質(zhì)的總和

A、身體素質(zhì) 
B、物質(zhì)資本 
C、勞動(dòng)素質(zhì) 
D、文化技術(shù)素質(zhì) 
E、思想道德素質(zhì)

4.單項(xiàng)選擇題局部均衡理論的代表人物是()

A、凱恩斯 
B、瓦爾拉斯 
C、??怂?ensp;
D、馬歇爾

5.單項(xiàng)選擇題我國第一部《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式實(shí)施的時(shí)間是()

A、2011年1月1日 
B、2011年5月1日 
C、2011年10月1日 
D、2011年7月1日

6.單項(xiàng)選擇題形成、改善并提高勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的最直接的途徑是()

A.文化教育
B.傳統(tǒng)文化教育
C.思想道德教育
D.職業(yè)培訓(xùn)

7.單項(xiàng)選擇題將勞動(dòng)力市場(chǎng)分為一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)與次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分標(biāo)準(zhǔn)是()

A.市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)自由度
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件
C.交易方式和途徑
D.勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件

8.單項(xiàng)選擇題工資率不論如何變化,勞動(dòng)力需求量固定不變。這說明勞動(dòng)力需求()

A.缺乏彈性
B.富有彈性
C.無彈性
D.有無限彈性

9.單項(xiàng)選擇題將勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為國家公務(wù)員市場(chǎng)、經(jīng)理市場(chǎng)、專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)、普通勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分依據(jù)是()

A.交易方式和途徑
B.勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件
C.職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求
D.市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)自由度

10.單項(xiàng)選擇題可以幫助我們分析勞動(dòng)力市場(chǎng)上的運(yùn)行狀況、勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的行為變動(dòng)趨勢(shì)和走向的研究方法為()

A、實(shí)證研究方法 
B、比較分析方法 
C、因果分析方法 
D、規(guī)范研究方法

最新試題

在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資管理的基本原則有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。

題型:多項(xiàng)選擇題

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。

題型:多項(xiàng)選擇題