多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析的個(gè)體層次有（）

A.培訓(xùn)部門對(duì)個(gè)體的分析；
B.組織人事部門的分析；
C.員工個(gè)體對(duì)自身的分析。


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1.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因：（）

A.由于工作變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求
B.由于人員變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求
C.由于績(jī)效變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求

2.多項(xiàng)選擇題人力資本投資的內(nèi)容或范圍分為（）等五大類。

A.醫(yī)療保健
B.在職培訓(xùn)
C.正式教育
D.成人學(xué)習(xí)項(xiàng)目
E.就業(yè)遷移

3.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)遷移理論認(rèn)為：（）是影響培訓(xùn)遷移的主要變量。

A.遷移動(dòng)機(jī)
B.遷移設(shè)計(jì)
C.遷移氣氛

4.多項(xiàng)選擇題建構(gòu)主義理論研究者進(jìn)一步認(rèn)為，學(xué)習(xí)的過程具有以下哪幾個(gè)基本特點(diǎn)？（）

A.主動(dòng)建構(gòu)性
B.社會(huì)互動(dòng)性
C.情境性

5.多項(xiàng)選擇題奧蘇伯爾同時(shí)提出了人類存在哪幾種主要的有意義學(xué)習(xí)的類型？（）

A.詞匯學(xué)習(xí)
B.概念學(xué)習(xí)
C.命題學(xué)習(xí)

7.多項(xiàng)選擇題下列情形，可以終止勞動(dòng)合同的有（）

A.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
D.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
E.勞動(dòng)合同期滿的

8.多項(xiàng)選擇題企業(yè)勞動(dòng)合同解除程序，指企業(yè)和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法辦理的手續(xù)或者遵循的步驟，包括（）

A.提前書面通知
B.提前口頭通知
C.征求工會(huì)意見
D.簽訂補(bǔ)償協(xié)議
E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

9.多項(xiàng)選擇題企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情形有（）

A.勞動(dòng)者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形
B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
C.裁員
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的
E.勞動(dòng)者有過失，企業(yè)可以解除合同

10.多項(xiàng)選擇題非常情況下，勞動(dòng)者單方解除合同無須提前通知用人單位，下列屬于非常情況的是（）

A.用人單位以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
B.用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益
D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效