A.使部分勞動者失業(yè)
B.從長期竟,可以把位置讓給那些能以較高工資雇傭更多職工的、生產(chǎn)效率更高的大企業(yè),是件好事
C.從短期看,會給失業(yè)人員家庭帶來許多困難和艱辛
D.在國家經(jīng)濟發(fā)展處于擴張階段時,對勞動力的沖擊較小
E.在國家經(jīng)濟發(fā)展處于收縮階段時,對勞動力的沖擊較大
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A.影響勞動力供給的因素
B.影響勞動力需求的因素
C.生產(chǎn)過程中所使用的其他資源的數(shù)量、價格和質(zhì)量
D.生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)選擇、勞動者素質(zhì)
E.不確定因素
A.區(qū)分實際工資和貨幣工資有利于我們把握真正的工資水平
B.有利于勞動者根據(jù)實際工資水平作出勞動供給決策
C.有利于企業(yè)把握真正的勞動力供給信息
D.有利于政府制定合理的宏觀經(jīng)濟政策
E.進行理論計算
A.工資是工資率和工作時間的乘積
B.工資的多少取決于工資率和工作時間兩個因素
C.工資率增高,工資水平一定提高
D.工作時間加長,工資收入一定增加
E.工資率越高、工作時間越長,勞動者的工資收入越多
A.隨勞動時間增長而增氏的基本報酬
B.高于基本工資的附加報酬
C.社會保險和福利待遇
D.住院費用
E.其他各種費用
A.都可以反映工資水平
B.平均工資反映考察時已達到的工資水平,而工資率反映未來勞動力可以得到的工資水平
C.平均工資反映的是一個群體的平均工資水平,而工資率反映的是單個勞動者的工資水平
D.平均工資在計劃經(jīng)濟體制下用的更多,而工資率則用于市場經(jīng)濟體制
E.工資率不能反映群體內(nèi)部的工資差別,而平均工資能反映群體內(nèi)部的工資差別
A.高工費的產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度
B.高工資的產(chǎn)業(yè)工會化程度較低
C.低工資的產(chǎn)業(yè)工會化程度較高
D.工資水平與工會化程度是負相關(guān)關(guān)系
A.工資形式
B.勞動報酬
C.工資差別
D.工資率
A.勞動力流動
B.勞動力增多
C.勞動力過剩
D.勞動力短缺
A.工作條件好
B.社會地位高
C.勞動強度大
D.工作內(nèi)容豐富且令人喜愛
A.生理
B.心理
C.社會心理
D.人生觀
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
調(diào)升較高職務是()的一種。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。