A.區(qū)分實際工資和貨幣工資有利于我們把握真正的工資水平
B.有利于勞動者根據(jù)實際工資水平作出勞動供給決策
C.有利于企業(yè)把握真正的勞動力供給信息
D.有利于政府制定合理的宏觀經(jīng)濟政策
E.進行理論計算
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A.工資是工資率和工作時間的乘積
B.工資的多少取決于工資率和工作時間兩個因素
C.工資率增高,工資水平一定提高
D.工作時間加長,工資收入一定增加
E.工資率越高、工作時間越長,勞動者的工資收入越多
A.隨勞動時間增長而增氏的基本報酬
B.高于基本工資的附加報酬
C.社會保險和福利待遇
D.住院費用
E.其他各種費用
A.都可以反映工資水平
B.平均工資反映考察時已達到的工資水平,而工資率反映未來勞動力可以得到的工資水平
C.平均工資反映的是一個群體的平均工資水平,而工資率反映的是單個勞動者的工資水平
D.平均工資在計劃經(jīng)濟體制下用的更多,而工資率則用于市場經(jīng)濟體制
E.工資率不能反映群體內(nèi)部的工資差別,而平均工資能反映群體內(nèi)部的工資差別
A.高工費的產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度
B.高工資的產(chǎn)業(yè)工會化程度較低
C.低工資的產(chǎn)業(yè)工會化程度較高
D.工資水平與工會化程度是負相關(guān)關(guān)系
A.工資形式
B.勞動報酬
C.工資差別
D.工資率
A.勞動力流動
B.勞動力增多
C.勞動力過剩
D.勞動力短缺
A.工作條件好
B.社會地位高
C.勞動強度大
D.工作內(nèi)容豐富且令人喜愛
A.生理
B.心理
C.社會心理
D.人生觀
A.使部分勞動者失業(yè)
B.從長朗看是件好事,因它們給別的企業(yè)讓出了位置
C.從短期看,給失者和其家愚造成困難
D.這些失業(yè)者不能借助國家的求助計劃和積極的人力政策或規(guī)劃來解決
A.勞動強度很高
B.勞動條件很差
C.不需要大量的先期投入
D.此類職業(yè)更令人愉快
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理的基本原則有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。