A.影響勞動(dòng)力供給的因素
B.影響勞動(dòng)力需求的因素
C.生產(chǎn)過程中所使用的其他資源的數(shù)量、價(jià)格和質(zhì)量
D.生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)選擇、勞動(dòng)者素質(zhì)
E.不確定因素
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A.區(qū)分實(shí)際工資和貨幣工資有利于我們把握真正的工資水平
B.有利于勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際工資水平作出勞動(dòng)供給決策
C.有利于企業(yè)把握真正的勞動(dòng)力供給信息
D.有利于政府制定合理的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
E.進(jìn)行理論計(jì)算
A.工資是工資率和工作時(shí)間的乘積
B.工資的多少取決于工資率和工作時(shí)間兩個(gè)因素
C.工資率增高,工資水平一定提高
D.工作時(shí)間加長,工資收入一定增加
E.工資率越高、工作時(shí)間越長,勞動(dòng)者的工資收入越多
A.隨勞動(dòng)時(shí)間增長而增氏的基本報(bào)酬
B.高于基本工資的附加報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
D.住院費(fèi)用
E.其他各種費(fèi)用
A.都可以反映工資水平
B.平均工資反映考察時(shí)已達(dá)到的工資水平,而工資率反映未來勞動(dòng)力可以得到的工資水平
C.平均工資反映的是一個(gè)群體的平均工資水平,而工資率反映的是單個(gè)勞動(dòng)者的工資水平
D.平均工資在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下用的更多,而工資率則用于市場經(jīng)濟(jì)體制
E.工資率不能反映群體內(nèi)部的工資差別,而平均工資能反映群體內(nèi)部的工資差別
A.高工費(fèi)的產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度
B.高工資的產(chǎn)業(yè)工會(huì)化程度較低
C.低工資的產(chǎn)業(yè)工會(huì)化程度較高
D.工資水平與工會(huì)化程度是負(fù)相關(guān)關(guān)系
A.工資形式
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.工資差別
D.工資率
A.勞動(dòng)力流動(dòng)
B.勞動(dòng)力增多
C.勞動(dòng)力過剩
D.勞動(dòng)力短缺
A.工作條件好
B.社會(huì)地位高
C.勞動(dòng)強(qiáng)度大
D.工作內(nèi)容豐富且令人喜愛
A.生理
B.心理
C.社會(huì)心理
D.人生觀
A.使部分勞動(dòng)者失業(yè)
B.從長朗看是件好事,因它們給別的企業(yè)讓出了位置
C.從短期看,給失者和其家愚造成困難
D.這些失業(yè)者不能借助國家的求助計(jì)劃和積極的人力政策或規(guī)劃來解決
最新試題
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。