A.工資是工資率和工作時間的乘積
B.工資的多少取決于工資率和工作時間兩個因素
C.工資率增高,工資水平一定提高
D.工作時間加長,工資收入一定增加
E.工資率越高、工作時間越長,勞動者的工資收入越多
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A.隨勞動時間增長而增氏的基本報酬
B.高于基本工資的附加報酬
C.社會保險和福利待遇
D.住院費用
E.其他各種費用
A.都可以反映工資水平
B.平均工資反映考察時已達到的工資水平,而工資率反映未來勞動力可以得到的工資水平
C.平均工資反映的是一個群體的平均工資水平,而工資率反映的是單個勞動者的工資水平
D.平均工資在計劃經(jīng)濟體制下用的更多,而工資率則用于市場經(jīng)濟體制
E.工資率不能反映群體內(nèi)部的工資差別,而平均工資能反映群體內(nèi)部的工資差別
A.高工費的產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度
B.高工資的產(chǎn)業(yè)工會化程度較低
C.低工資的產(chǎn)業(yè)工會化程度較高
D.工資水平與工會化程度是負相關關系
A.工資形式
B.勞動報酬
C.工資差別
D.工資率
A.勞動力流動
B.勞動力增多
C.勞動力過剩
D.勞動力短缺
A.工作條件好
B.社會地位高
C.勞動強度大
D.工作內(nèi)容豐富且令人喜愛
A.生理
B.心理
C.社會心理
D.人生觀
A.使部分勞動者失業(yè)
B.從長朗看是件好事,因它們給別的企業(yè)讓出了位置
C.從短期看,給失者和其家愚造成困難
D.這些失業(yè)者不能借助國家的求助計劃和積極的人力政策或規(guī)劃來解決
A.勞動強度很高
B.勞動條件很差
C.不需要大量的先期投入
D.此類職業(yè)更令人愉快
A.政府應大幅度提高最低工資標準
B.工會組織在進行工資談判時應堅持高工資
C.提高低效率企業(yè)的工資標準要循序漸進
D.對企業(yè)支付能力的要求應迅速提高
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
補充學能培訓是()的一種
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。