A、GPRS是一種用于GSM的標準化分組交換數(shù)據(jù)業(yè)務
B、GPRS是在GSM向第三代移動通信系統(tǒng)過渡時期,提供數(shù)據(jù)和多媒體業(yè)務的一種可行方案
C、GPRS是一種有別于GSM的新的移動通信制式
D、GPRS可以實現(xiàn)用戶”始終在線”
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、1710~1785MHz
B、1805~1880MHz
C、1930~1990MHz
D、1850~1910MHz
A、業(yè)務交換功能和業(yè)務控制功能
B、業(yè)務控制功能和智能業(yè)務模塊
C、業(yè)務交換功能和智能業(yè)務模塊
A、OMCG
B、OMC-M
C、OMC-S
D、OMC-R
A、2.048Mb/s
B、64kb/s
C、1.556Mb/s
D、16kb/s
A、A接口
B、ABIS接口
C、C接口
D、D接口
A、基帶單元
B、載頻單元
C、控制單元
D、耦合單元
A、TMSI
B、IMEI
C、MSRN
D、MSISDN
最新試題
光纜線路代維月度考核-關鍵績效指標KPI包括()。
專項扣分是指對KPI、GS之外需扣罰的考核項目,當代維公司在代維工作發(fā)生以下情況之一時,各市分公司應按以下對應條款的規(guī)定嚴格進行扣分,扣分無上限。專項扣分包括()。
代維績效管理考核的主要內(nèi)容是什么?()
縣公司召開代維周例會的相關會議制度有()。
紅黃牌警示機制包括()。
績效指導應貫穿于對代維公司進行績效管理考核的全過程之中??冃е笇б话惆ǎǎ?、()和()三種形式。
市公司代維管理員要對縣公司以上會議的執(zhí)行情況進行()。
績效指導流程是什么?()
基站代維績效管理考核應按照()三個專業(yè)分別進行績效計劃的制定和考核評估。
代維管理中的技術培訓內(nèi)容有哪些?()