A.人員選拔
B.人員晉升
C.內部調配
D.員工招錄
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權綜合法
D.連乘法
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權綜合法
D.連乘法
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權綜合法
D.連乘法
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權綜合法
D.連乘法
A.等級報告
B.評語報告
C.個人報告
D.分數(shù)報告
A.優(yōu)秀水平
B.低水平
C.中等水平
D.無意義
A.名次
B.百分位數(shù)
C.Z分數(shù)
D.T分數(shù)
A.名次
B.百分位數(shù)
C.Z分數(shù)
D.T分數(shù)
A.人員素質測評報告
B.人員素質測評指標
C.認知測驗
D.能力測驗
A.相似性
B.典型性
C.逼真性
D.主題突出
最新試題
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
“時效激勵”機制中,激勵措施包括()、榮譽稱號的獲得、價值的自我實現(xiàn)、進修與培訓、加薪與資金、帶薪休假獎勵等多種形式。
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
()是不利于我們提高情商的力量。
在特定時間、地點所進行的,有預選精心設計的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應試人的素質特征、能力狀況以及求職動機等方面的情況。這種特別的談話稱之為()。
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。
面試的基本類型有()。
面試評價時,應注意的幾個問題是()
制訂測評工作總體方案的基本原則()
科技創(chuàng)新對產業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用?