A.積
B.差
C.和
D.比重值
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A.開發(fā)面試題庫
B.明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)面試評(píng)分表
C.選擇合適的面試考官
D.包括以上全部過程
A.針對(duì)性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
A.測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng)
B.整個(gè)測評(píng)特別強(qiáng)調(diào)區(qū)分功用
C.測評(píng)指標(biāo)具有選擇性
D.整個(gè)測評(píng)過程強(qiáng)調(diào)客觀性
A.促進(jìn)與形成
B.激勵(lì)與強(qiáng)化
C.導(dǎo)向作用
D.以上全部正確
A.選拔優(yōu)秀人員
B.人事合理配置
C.開發(fā)人員素質(zhì)
D.服務(wù)于了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)中的問題
A.分項(xiàng)報(bào)告
B.綜合報(bào)告
C.分?jǐn)?shù)報(bào)告
D.等級(jí)報(bào)告.
A.分項(xiàng)報(bào)告
B.綜合報(bào)告
C.分?jǐn)?shù)報(bào)告
D.等級(jí)報(bào)告
A.面試
B.筆試
C.心理素質(zhì)測評(píng)
D.評(píng)價(jià)中心
A.人員選拔
B.人員晉升
C.內(nèi)部調(diào)配
D.員工招錄
A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘法
最新試題
（）是確定即將開發(fā)的測驗(yàn)將要考核被測驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
一般職業(yè)能力測驗(yàn)分為（）幾部分
結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評(píng)定的結(jié)構(gòu)化。
心態(tài)是為達(dá)到某種目的采取的心境或姿勢。
進(jìn)行試題試測的手段有（）
科技創(chuàng)新對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來哪些決定性的作用？
人員素質(zhì)測評(píng)工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
面試與其他素質(zhì)測評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有（）
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的，有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱之為（）。
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念，具體有（）三個(gè)環(huán)節(jié)。