單項選擇題在勝任力結構模型數(shù)據(jù)收集方法中，如果要挖掘當事人的勝任力特別是其所隱藏的潛能，可以采用的主要方法為（）

A.專家小組法
B.問卷調(diào)查法
C.全方位評價法
D.行為事件訪談法


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2.單項選擇題在以下關于素質測評的功能與素質測評的作用的論述中，正確的是（）

A.素質測評的功能與素質測評的作用是完全相同的概念
B.素質測評的功能會受到外在因素的影響，是不穩(wěn)定的
C.功能是素質測評活動中作用與外在環(huán)境因素相結合而產(chǎn)生的
D.素質測評的功能是潛在機制，素質測評的作用是外在效應

3.單項選擇題在管理人員選拔中，常常將“優(yōu)秀管理者”作為測評的（）

A.同時效度
B.觀念效標
C.預測效度
D.行為效標

5.單項選擇題基于勝任力模型的面試過程必須是結構化的面試過程，其設計過程包括（）

A.開發(fā)面試題庫
B.明確評分標準，設計面試評分表
C.選擇合適的面試考官
D.包括以上全部過程

7.單項選擇題我國民間有一句俗語叫做“高個之中選高個”或“矮個之中拔高個”，該俗語反映了選拔性測評（）

A.測評標準剛性最強
B.整個測評特別強調(diào)區(qū)分功用
C.測評指標具有選擇性
D.整個測評過程強調(diào)客觀性

9.單項選擇題配置性測評是人力資源管理中常見的一種素質測評方式，配置性測評的目的是（）

A.選拔優(yōu)秀人員
B.人事合理配置
C.開發(fā)人員素質
D.服務于了解素質現(xiàn)狀或素質開發(fā)中的問題