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單項選擇題在管理人員選拔中，常常將“優(yōu)秀管理者”作為測評的（）

A.同時效度
B.觀念效標
C.預測效度
D.行為效標

1.單項選擇題測評指標權重的數(shù)量表示即為權數(shù)，相對權數(shù)是指某個測評指標作為一個單位，它是在總體中的（）

A.積
B.差
C.和
D.比重值

2.單項選擇題基于勝任力模型的面試過程必須是結構化的面試過程，其設計過程包括（）

A.開發(fā)面試題庫
B.明確評分標準，設計面試評分表
C.選擇合適的面試考官
D.包括以上全部過程

3.單項選擇題有些崗位的人員招聘有著非常嚴格的要求，例如飛行員的招聘，絕不能因為一時找不到合格的人員而降低標準要求，這反映了配置性測評的（）

A.針對性
B.客觀性
C.嚴格性
D.準備性

4.單項選擇題我國民間有一句俗語叫做“高個之中選高個”或“矮個之中拔高個”，該俗語反映了選拔性測評（）

A.測評標準剛性最強
B.整個測評特別強調區(qū)分功用
C.測評指標具有選擇性
D.整個測評過程強調客觀性

5.單項選擇題目前，人員素質測評方法被廣泛地用于招聘、選拔、考核、培訓、晉升等領域，素質測評評定功能的正向發(fā)揮，其主要作用有（）

A.促進與形成
B.激勵與強化
C.導向作用
D.以上全部正確

6.單項選擇題配置性測評是人力資源管理中常見的一種素質測評方式，配置性測評的目的是（）

A.選拔優(yōu)秀人員
B.人事合理配置
C.開發(fā)人員素質
D.服務于了解素質現(xiàn)狀或素質開發(fā)中的問題

7.單項選擇題先分項測評，最后根據各測評指標的具體測評與選拔結果，報告一個總分數(shù)、總等級。其優(yōu)點是總體上具有可比性，缺點是看不出具體優(yōu)缺點的報告形式是（）

A.分項報告
B.綜合報告
C.分數(shù)報告
D.等級報告.

8.單項選擇題按主要測評指標逐項測評并直接報告，不再作進一步的綜合。其特點是全面詳細，但缺乏總體可比性，只能作出單項比較的報告形式是（）

A.分項報告
B.綜合報告
C.分數(shù)報告
D.等級報告

9.單項選擇題在員工績效考核和確定薪酬獎懲中運用最多的測評技術是（）

A.面試
B.筆試
C.心理素質測評
D.評價中心

10.單項選擇題根據南京大學教授楊東濤等的問卷調查顯示，各單位使用素質測評最多的領域是（）

A.人員選拔
B.人員晉升
C.內部調配
D.員工招錄