A.最前面
B.中間
C.最后面
D.以上都對
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A.工作模擬
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
A.一種程序而不是一種具體的方法
B.既是一種程序也是一種具體的方法
C.既不是一種程序也不是一種具體的方法
D.不是一種程序單卻是一種具體的方法
以下對話時屬于面試過程中的哪一階段()
主考官:你是看到廣告還是朋友推薦來的?
被試者:我一直敬仰貴公司,這次是從廣告上看到而來的
A.導(dǎo)入階段
B.確認階段
C.關(guān)系建立階段
D.結(jié)束階段
A.主觀經(jīng)驗法
B.專家加權(quán)法
C.德爾菲咨詢法
D.簡單比較加權(quán)法
A.層次性
B.動機性
C.技能性
D.知識性
A.描述性
B.智力性
C.預(yù)測性
D.診斷咨詢
A.南加利福尼亞大學(xué)測驗
B.托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗
C.威廉斯創(chuàng)造力測驗系統(tǒng)
D.以上全部正確
A.“你可以走了”
B.“別失敗,小心點”
C.“我覺得你的實力可能不止于此,要爭取把潛力發(fā)揮出來”
D.“這么簡單的問題都答不好,后面就更不用說了”
A.協(xié)調(diào)性
B.邏輯性
C.事實性
D.直覺性
A.運動技能傾向測驗
B.機械傾向測驗
C.技能技巧測驗
D.文書傾向測驗
最新試題
()是不利于我們提高情商的力量。
()是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力,是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
面試環(huán)境的布置方法應(yīng)滿足的要求有()
采用標(biāo)準化測量的優(yōu)點是:()。
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念,具體有()三個環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測評總體方案制定的要求:()
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
進行試題試測的手段有()
影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面?
專業(yè)技術(shù)人員的特征是什么?