A.目標(biāo)性
B.概括性
C.間接性
D.邏輯性
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A.認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)
B.實(shí)踐基礎(chǔ)
C.思想基礎(chǔ)
D.行為基礎(chǔ)
A.出發(fā)點(diǎn)
B.本質(zhì)
C.基礎(chǔ)
D.發(fā)展
A.環(huán)境因素
B.心理因素
C.個(gè)人因素
D.他人因素
A.思維
B.行為
C.智力
D.心態(tài)
A.多維結(jié)構(gòu)
B.線性結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)
D.雙向結(jié)構(gòu)
A.奈斯比特
B.托夫勒
C.愛因斯坦
D.鄧小平
A.準(zhǔn)備階段
B.醞釀階段
C.明朗階段
D.驗(yàn)證階段
A.經(jīng)濟(jì)
B.政治
C.科技
D.文化
A.知識(shí)
B.思想
C.潛能
D.實(shí)踐
A.實(shí)踐
B.科學(xué)技術(shù)
C.生產(chǎn)
D.創(chuàng)新
最新試題
進(jìn)行試題試測的手段有()
潛能開發(fā)有哪幾種機(jī)制?
()的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn),從而可以做到事先修訂。
()是不利于我們提高情商的力量。
面試的基本類型有()。
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
人員素質(zhì)測評(píng)工作總體方案的主要特點(diǎn)有()。高P/42
思維具有哪些顯著特征?
潛能
人員素質(zhì)測評(píng)總體方案制定的要求:()