A.能產(chǎn)生符合某種目標
B.促進生產(chǎn)
C.新穎
D.具有社會或個人價值產(chǎn)物
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A.主觀局限性
B.主觀單向性
C.客觀實在性
D.所處環(huán)境的對抗性
A.差異性
B.相似性
C.異化性
D.同一性
A信念是一種動力,并且有強弱之分
B信念需要支撐
C信念需要韌性作紐帶
D信念需要勇氣作動力
A.個人識別、表達自己的情緒
B.個人識別、表達他人的情緒
C.個人激勵自己的情緒能力
D.個人處理和他人關系中的情緒能力
A.失去理想
B.失去朋友
C.失去錢財
D.失去晉升和發(fā)展的機會
A.工人階級的一部分
B.社會的主體
C.推動社會生產(chǎn)力發(fā)展的重要生力軍
D.先進生產(chǎn)力的重要代表之一
A.突發(fā)性
B.偶然性
C.必然性
D.飛躍性
A.比較寬厚的基礎知識
B.一定深度的專業(yè)知識
C.主要學科及相鄰學科的前沿知識
D.必需的橫向學科知識和科學方法論知識
A.發(fā)現(xiàn)問題
B.分析問題
C.提出假設
D.驗證假設
A.積極地調整
B.正確地認識
C.恰當?shù)乜刂?br />
D.穩(wěn)定的發(fā)展
最新試題
潛能
人員素質測評工作總體方案的主要特點有()。高P/42
開發(fā)測驗的基本步驟有()
體力潛能有哪些構成要素?
人員素質測評工作的服務性原則體現(xiàn)在()
結構化面試是指對特定工作的所有面試中,始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關的問題,其包括的含義有程序的結構化、()、評定的結構化。
面試的基本類型有()。
人員素質測評的可行性原則要求,方案所涉及的實施方式和步驟,組織管理等,一定要與()的實際情況相結合,必須切實可行。
制訂測評工作總體方案的基本原則()
心態(tài)是為達到某種目的采取的心境或姿勢。