工作識(shí)別，又稱(chēng)工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱(chēng)和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。