單項選擇題基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調(diào)動人的積極性。

A．物質(zhì)刺激
B．滿足社會需要
C．內(nèi)部激勵
D．搞好人際關(guān)系


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1.多項選擇題以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

A.人本性
B.系統(tǒng)性
C.靜態(tài)性
D.知識性

2.多項選擇題在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

A.學習層次的評估是受訓者對培訓內(nèi)容的了解及吸收程度
B.反應(yīng)層次的評估是受訓者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績
C.行為層次的評估是受訓者在工作中行為方式的變化和改進
D.結(jié)果層次的評估是受訓者對培訓項目的主觀感或滿意程度如何

3.多項選擇題在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

A.員工自行組織自學，以改善工作業(yè)績，屬于培訓
B.只需要對基層員工進行培訓和開發(fā)
C.培訓與開發(fā)的目的是改善員工的工作業(yè)績并提升企業(yè)的整體績效
D.與員工工作無關(guān)的內(nèi)容不應(yīng)當包括在培訓的范圍之內(nèi)

4.多項選擇題企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

A.合法性原則
B.經(jīng)濟原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則

5.多項選擇題彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。

A.系統(tǒng)思考
B.思維模式
C.共同愿景
D.團隊學習

6.多項選擇題優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

A.古典工業(yè)工程學
B.人力資本理論
C.科學管理思想
D.馬斯洛需求理論

7.多項選擇題人力資源管理信息化的目的包括（）。

A.提高人力資源管理效率
B.規(guī)范人力資源管理流程
C.為組織提供增值服務(wù)
D.為員工提供增值服務(wù)

8.多項選擇題高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

A.薪酬與業(yè)績掛鉤原則
B.組織的長遠利益與當前利益相結(jié)合原則
C.兼顧效率與公平原則
D.風險收益原則

9.多項選擇題結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

A.績效評核
B.技能競賽
C.課后作業(yè)
D.心得分享

10.多項選擇題在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

A.戰(zhàn)略執(zhí)行伙伴
B.行政專家
C.員工后盾
D.變革推動者