（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。