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單項(xiàng)選擇題美國(guó)的大多數(shù)培訓(xùn)是（）。

A.在崗培訓(xùn)
B.脫崗培訓(xùn)
C.室內(nèi)培訓(xùn)
D.模擬訓(xùn)練培訓(xùn)

1.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)選項(xiàng)不是成功情況介紹過(guò)程的標(biāo)志？（）

A.新員工感覺很舒服
B.新員工超額完成了他或她所在部門的生產(chǎn)目標(biāo)
C.新員工很少會(huì)離職
D.新員工知道他或她的職能和責(zé)任

2.單項(xiàng)選擇題組織情況介紹是向新員工介紹（）。

A.他或她的工作職責(zé)
B.組織的歷史和哲學(xué)
C.他或她的哪些工作期望是不切實(shí)際的
D.如何評(píng)價(jià)他或她的工作

3.單項(xiàng)選擇題以下所有選項(xiàng)都是情況介紹的目標(biāo)，除了（）。

A.減少焦慮
B.使員工熟悉工作
C.向同事們介紹他或她
D.討論工資和福利

4.單項(xiàng)選擇題實(shí)際工作預(yù)示包括（）。

A.只有真實(shí)的信息
B.只有正面的信息
C.只有負(fù)面的信息
D.正面和負(fù)面的信息

5.單項(xiàng)選擇題行為面試的有效性？（）

A.不比其他面試方法更有效
B.不如其他面試方法有效
C.是一般面試方法有效性的8倍
D.是一般面試方法有效性的2倍

6.單項(xiàng)選擇題面試中，應(yīng)聘管理工作的求職者面臨角色扮演者表示他們“在工作中受到騷擾”，求職者被要求解決這個(gè)問(wèn)題，這運(yùn)用了什么甄選方法？（）

A.績(jī)效模擬測(cè)試
B.結(jié)構(gòu)性面試
C.行為面試
D.壓力面試

7.單項(xiàng)選擇題在傳統(tǒng)面試中哪個(gè)不是偏見的來(lái)源？（）

A.事先了解應(yīng)聘者
B.面試官發(fā)音有多清楚
C.應(yīng)聘者面試的順序
D.與面試官有同樣觀點(diǎn)的應(yīng)聘者

8.單項(xiàng)選擇題面試是在工作取得成功的有效預(yù)測(cè)指標(biāo)，如果（）。

A.問(wèn)題很短
B.問(wèn)題沒有結(jié)構(gòu)性
C.問(wèn)題具有結(jié)構(gòu)性
D.只有幾分鐘的面試

9.單項(xiàng)選擇題很少有人在工作甄選過(guò)程中沒有經(jīng)歷過(guò)（）。

A.筆試
B.接受面試
C.績(jī)效模擬測(cè)試
D.體能測(cè)試

10.單項(xiàng)選擇題越來(lái)越多的管理者使用績(jī)效模擬測(cè)試的重要原因是他們發(fā)現(xiàn)（）。

A.是工作績(jī)效的有效預(yù)測(cè)指標(biāo)
B.非歧視性
C.測(cè)試應(yīng)聘者個(gè)性的好方法
D.容易管理