A.需要激勵
B.目標(biāo)激勵
C.經(jīng)常表揚
D.綜合激勵
E.行為激勵
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A.充分發(fā)展的可能性
B.全面發(fā)展的階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.職業(yè)變動的長期性
E.發(fā)展結(jié)果的差異性
A.個體偏好及資本化能力
B.資本市場平均報酬率
C.貨幣時間價值及收益期限
D.勞動力市場工資水平
E.國家政策
A.動力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
A.唯利人
B.管理人
C.社會人
D.實利人
E.復(fù)雜人
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.管理人
D.復(fù)雜人
E.自我實現(xiàn)人
A.能動性
B.社會性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
A.開發(fā)環(huán)境
B.環(huán)境開發(fā)
C.政治環(huán)境
D.總體環(huán)境
A.勞動力,勞動資本
B.人力資源,價值增值
C.價值,人力資本
D.人力資源,職能
A.流水不腐,戶疏不度
B.流水不腐,戶樞不盤
C.流水不腐
D.戶樞不盤
A.選擇者
B.開發(fā)者
C.勞動者
D.診斷者
最新試題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括()。
以下對福利的描述正確的是()。
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工,這一做法稱作()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。