A.估計(jì)他的狀況是暫時(shí)的,過幾天就會(huì)好起來
B.很想幫助他,但叉不知如何幫助他
C.找機(jī)會(huì)與他聊一聊
D.努力工作,不希望出現(xiàn)那個(gè)員工那樣的狀況
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A.干一天算一天
B.再堅(jiān)持一段時(shí)間,如果還不行,考慮轉(zhuǎn)行
C.對(duì)自己不滿,但也會(huì)不甘心
D.自己已經(jīng)全身心地投入了,所以問心無愧
A.請(qǐng)假休息
B.適應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)
C.堅(jiān)持
D.尋求同事和主管的幫助
A.以匿名信的方式反映給企業(yè)高層管理人員
B.私下里直接告訴給主管,要求他們來處理
C.私下里勸導(dǎo)這位同事改正
D.把這事告訴給其他同事
A.只要完成任務(wù)就可,不必投入那么多了
B.會(huì)投入,但不會(huì)像以前那樣多了
C.少投入一點(diǎn),以節(jié)省時(shí)間多學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)技能
D.只要沒有人指出自己所做的工作存在不妥就可以
A.不再做徒勞的事情
B.向地方管理部門提出改進(jìn)建議
C.以后地方管理部門所有的號(hào)召,都不再相信了
D.還會(huì)按照分類要求處理垃圾
A.大家都來關(guān)心慈善事業(yè),慈善事業(yè)才能做好
B.沒有充分的物質(zhì)基礎(chǔ),要做好慈善事業(yè)是不可能的
C.做好慈善事業(yè),關(guān)鍵是要有一種對(duì)善的追求
D.把自己的事情做好了,就是為社會(huì)慈善事業(yè)做貢獻(xiàn)了
A.十分遺憾,總在幻想還有機(jī)會(huì)再來一次
B.沒有遺憾,都已過去
C.會(huì)有遺憾,過去的事情總會(huì)浮現(xiàn)在眼前
D.有些遺憾,但會(huì)避免這樣的事情再次發(fā)生
A.請(qǐng)示上司,要求適度減輕任務(wù)
B.不管結(jié)果如何,都會(huì)盡力去做
C.自己會(huì)盡最大努力,實(shí)在完不成時(shí)再說
D.既然任務(wù)難以完成,奠如隨遇而安
A.尊重客觀,無論何時(shí)何地都要敢于講出實(shí)情
B.與人交往真實(shí),不妄言
C.平等尊重,以對(duì)方誠信作為自己為人處事的前提
D.大好似忠,世上沒有絕對(duì)的誠信
A.不把自己當(dāng)員工,要把自己當(dāng)老板
B.不隨便提出自認(rèn)為好的建議,以免影響上司決策
C.不把細(xì)節(jié)作為關(guān)注點(diǎn),而是增強(qiáng)執(zhí)行力
D.不找任何借口,要自動(dòng)自發(fā)地工作
最新試題
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績(jī)效面談分為()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
一般來說,績(jī)效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括()。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
績(jī)效考評(píng)方法對(duì)比分析可以從()等方面進(jìn)行
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于()。