單項選擇題在設計績效考評標準時，應針對不同的崗位，以及承擔本崗位工作的所有被考評人的素質結構的特點而制定，指的是績效考評標準的（）原則。
A.定量準確原則
B.先進合理原則
C.突出特點原則
D.針對性原則
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1.單項選擇題根據(jù)特定時期的用人政策、本單位的具體情況，以及考評單位所積累的經(jīng)驗來確定考評要素的方法稱為（）
A.個案研究法
B.經(jīng)驗總結法
C.頭腦風暴法
D.要素圖示法
2.單項選擇題以下關于輔導時機說法不正確的是（）
A.當員工需要征求你的意見時
B.當員工希望你解決某個問題時
C.當員工發(fā)現(xiàn)一個可以改進績效的機會時
D.當員工通過培訓掌握了新技能時，如果你希望能夠將新技能應用于工作中
3.單項選擇題績效監(jiān)控的關鍵點不包括（）
A.管理者領導風格的選擇和績效輔導水平
B.管理者和下屬之間績效溝通的有效性
C.績效考評信息的有效性
D.績效指標和標準的科學性最后是績效考評信息的有效性
4.單項選擇題采用座談討論法設計績效考評指標，座談人員一般應控制在（）人
A.3人以內
B.3-5人
C.5-8人
D.8-10人
5.單項選擇題個案研究可分為典型人物研究和（）兩種形式
A.典型資料研究
B.典型事物研究
C.典型崗位研究
D.典型企業(yè)研究
6.單項選擇題績效考核指標指向的變量具體有變異性，反映了績效指標體系設計的（）原則
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
7.單項選擇題設計績效指標時，完整地反映考核對象系統(tǒng)運行總目標的各個方面，從多個角度對考評對象的績效進行考核，反映了績效指標體系設計的（）原則
A.針對性
B.可測性
C.合理性
D.完整性
8.單項選擇題考評指標之間的界限應清楚明晰，不會發(fā)生含義上的重復，指的是績效指標設計的（）原則。
A.關鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨立性原則
9.單項選擇題績效指標要充分體現(xiàn)出所考評對象的性質和特點，指的是績效指標設計的（）原則。
A.針對性原則
B.關鍵性原則
C.明確性原則
D.科學性原則
10.單項選擇題（）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一種形式的面談。
A.單向勸導式
B.綜合式績效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式