A.所獲得的技能只對(duì)特定企業(yè)適用
B.所獲得技能在任何企業(yè)都適用
C.離開(kāi)原單位會(huì)貶值
D.個(gè)人一般不愿意承擔(dān)培訓(xùn)成本
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工資發(fā)生變化時(shí),只發(fā)生收入效應(yīng)
B.工資發(fā)生變化時(shí),只發(fā)生替代效應(yīng)
C.工資發(fā)生變化時(shí),既不會(huì)發(fā)生收入效應(yīng)也不發(fā)生替代效應(yīng)
D.工資發(fā)生變化時(shí),既發(fā)生收入效應(yīng)也發(fā)生替代效應(yīng)
A.是一種派生需求
B.短期需求曲線是實(shí)際工資率的函數(shù)
C.長(zhǎng)期需求曲線是實(shí)際工資率的函數(shù)
D.長(zhǎng)期和短期需求曲線都是名義工資率的函數(shù)
A.永久性遷移
B.常年型流動(dòng)
C.季節(jié)型流動(dòng)
D.臨時(shí)型流動(dòng)
A.勒溫的“場(chǎng)”論
B.中松義郎的目標(biāo)一致理論
C.普萊斯模型
A.是商品交易的場(chǎng)所
B.是商品交易關(guān)系的總和
C.是一種與政府相對(duì)應(yīng)的調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的機(jī)制
D.是以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的資源配置模式
A.城鄉(xiāng)分割
B.區(qū)域分割
C.部門分割
D.制度分割
A.其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)要素的替代越容易,則勞動(dòng)需求的工資彈性就越高
B.最終產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大,那么用來(lái)生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動(dòng)需求的工資彈性也越大
C.如果與某一特定要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性,那么對(duì)該特定要素的需求就越富有彈性
D.勞動(dòng)力成本占生產(chǎn)要素份額越大,勞動(dòng)力需求自身工資彈性就越大
A.是雇主雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一
B.是由于對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求而引起的派生需求
C.是雇員供給的多少
D.是一種聯(lián)合的需求或相互依存的需求
A.一些超時(shí)、超強(qiáng)度體力勞動(dòng)農(nóng)民工
B.城市的出租車司機(jī)
C.城鄉(xiāng)的長(zhǎng)途大貨車司機(jī)
D.倉(cāng)庫(kù)保管員
A.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
B.成年型人口年齡結(jié)構(gòu)釋放人口紅利
C.年輕型人口年齡結(jié)構(gòu)存在人口負(fù)債
D.老年型年齡結(jié)構(gòu)存在人口負(fù)債
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資管理的基本原則有()。