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A.所獲得的技能只對(duì)特定企業(yè)適用
B.所獲得技能在任何企業(yè)都適用
C.離開原單位會(huì)貶值
D.個(gè)人一般不愿意承擔(dān)培訓(xùn)成本
A.工資發(fā)生變化時(shí)，只發(fā)生收入效應(yīng)
B.工資發(fā)生變化時(shí)，只發(fā)生替代效應(yīng)
C.工資發(fā)生變化時(shí)，既不會(huì)發(fā)生收入效應(yīng)也不發(fā)生替代效應(yīng)
D.工資發(fā)生變化時(shí)，既發(fā)生收入效應(yīng)也發(fā)生替代效應(yīng)
A.是一種派生需求
B.短期需求曲線是實(shí)際工資率的函數(shù)
C.長期需求曲線是實(shí)際工資率的函數(shù)
D.長期和短期需求曲線都是名義工資率的函數(shù)
A.永久性遷移
B.常年型流動(dòng)
C.季節(jié)型流動(dòng)
D.臨時(shí)型流動(dòng)
A.勒溫的“場”論
B.中松義郎的目標(biāo)一致理論
C.普萊斯模型
A.是商品交易的場所
B.是商品交易關(guān)系的總和
C.是一種與政府相對(duì)應(yīng)的調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的機(jī)制
D.是以市場為基礎(chǔ)的資源配置模式
A.城鄉(xiāng)分割
B.區(qū)域分割
C.部門分割
D.制度分割
A.其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)要素的替代越容易，則勞動(dòng)需求的工資彈性就越高
B.最終產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動(dòng)需求的工資彈性也越大
C.如果與某一特定要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性，那么對(duì)該特定要素的需求就越富有彈性
D.勞動(dòng)力成本占生產(chǎn)要素份額越大，勞動(dòng)力需求自身工資彈性就越大
A.是雇主雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一
B.是由于對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求而引起的派生需求
C.是雇員供給的多少
D.是一種聯(lián)合的需求或相互依存的需求
A.一些超時(shí)、超強(qiáng)度體力勞動(dòng)農(nóng)民工
B.城市的出租車司機(jī)
C.城鄉(xiāng)的長途大貨車司機(jī)
D.倉庫保管員
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。