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A.所獲得的技能只對(duì)特定企業(yè)適用
B.所獲得技能在任何企業(yè)都適用
C.離開(kāi)原單位會(huì)貶值
D.個(gè)人一般不愿意承擔(dān)培訓(xùn)成本
A.工資發(fā)生變化時(shí),只發(fā)生收入效應(yīng)
B.工資發(fā)生變化時(shí),只發(fā)生替代效應(yīng)
C.工資發(fā)生變化時(shí),既不會(huì)發(fā)生收入效應(yīng)也不發(fā)生替代效應(yīng)
D.工資發(fā)生變化時(shí),既發(fā)生收入效應(yīng)也發(fā)生替代效應(yīng)
A.是一種派生需求
B.短期需求曲線是實(shí)際工資率的函數(shù)
C.長(zhǎng)期需求曲線是實(shí)際工資率的函數(shù)
D.長(zhǎng)期和短期需求曲線都是名義工資率的函數(shù)
A.永久性遷移
B.常年型流動(dòng)
C.季節(jié)型流動(dòng)
D.臨時(shí)型流動(dòng)
A.勒溫的“場(chǎng)”論
B.中松義郎的目標(biāo)一致理論
C.普萊斯模型
A.是商品交易的場(chǎng)所
B.是商品交易關(guān)系的總和
C.是一種與政府相對(duì)應(yīng)的調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的機(jī)制
D.是以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的資源配置模式
A.城鄉(xiāng)分割
B.區(qū)域分割
C.部門分割
D.制度分割
最新試題
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。